Em março de 2023, a La Isla Network e seus parceiros na Guatemala, El Salvador e Honduras se reuniram em uma série de workshops com o objetivo de compartilhar conhecimento e implementar as melhores práticas para a proteção de trabalhadores em várias indústrias, como açúcar e têxtil. Em particular, os participantes do workshop compartilharam e aprenderam sobre padrões de segurança e saúde ocupacional que protegem os trabalhadores de condições de trabalho perigosas, como exposição excessiva ao calor na ausência de água, descanso, sombra e saneamento.
Estas oficinas fazem parte do La Isla Network Preparação para a mudança (P4C), que é financiado pelo United States Department of Labor International Labor Affairs Bureau. No geral, o objetivo do projeto é promover a proteção do trabalhador, melhorar a saúde ocupacional e dar suporte às indústrias na minimização de lesões e doenças no trabalho.
Gostaríamos de agradecer aos participantes do workshop por sua participação nos workshops P4C. Estamos confiantes de que sua participação estimulará mudanças positivas para a proteção dos trabalhadores e o fortalecimento da produção. O La Isla Network aguarda ansiosamente a colaboração futura com eles e qualquer outra pessoa interessada.
Como foram as oficinas?
Os workshops seguiram a mesma estrutura. No primeiro dia, os participantes se reuniram para discutir e aprender sobre o P4C e as particularidades das indústrias de cada país. No verdadeiro estilo La Isla Network, os workshops reuniram um contingente multilateral de pessoas — incluindo formuladores de políticas, empresários, acadêmicos, sociedade civil e outros — dedicados a proteger os trabalhadores dos efeitos fatais da exposição prolongada ao calor no local de trabalho. O segundo dia dos workshops consistiu em visitas de campo a usinas de açúcar em cada país. A primeira rodada de workshops foi realizada na Guatemala de 13 a 14 de março, em El Salvador de 20 a 21 de março e em Honduras de 27 a 28 de março.
Temas comuns surgiram em cada workshop. Primeiro, corresponsabilidade e multissetorialidade colaboração é a chave para criar e implementar planos de ação para proteger os trabalhadores. Por exemplo, os principais atores necessários para implementar padrões de segurança e saúde ocupacional incluem, mas não estão limitados a: moinhos, trabalhadores, ministros da saúde e do trabalho, atores da sociedade civil, especialistas em saúde e outros. Segundo, progresso já está sendo feito, e em várias frentes. O número de trabalhadores que adoecem por lesão renal está diminuindo, e as usinas e fábricas estão notando um aumento na eficiência da produção. Também notamos um comprometimento dos participantes, especificamente da comunidade empresarial, em fornecer total apoio e unir esforços para que o P4C tenha sucesso. Certamente, isso fortalecerá as relações comerciais e disseminará as melhores práticas na produção de cana-de-açúcar. Terceiro, há mais espaço para melhorias e crescimento. Essas oficinas são um importante ponto de passagem na jornada que estamos fazendo juntos para criar e implementar planos de ação para proteger os trabalhadores e aumentar a produtividade. Com colaboração contínua, seremos capazes de liderar o mundo na implementação de padrões de segurança e saúde ocupacional para a melhoria de todos. O Triângulo Norte é o futuro!
O que acontece depois?
Agradecemos aos participantes do workshop por colaborarem conosco. Conforme discutido nos workshops, os próximos passos a seguir ajudarão a garantir que cumpramos nossa missão de promover a proteção do trabalhador, melhorar a saúde ocupacional e dar suporte às indústrias na minimização de lesões e doenças no trabalho.
- Desenvolver sistemas de saúde ocupacional melhorados
- Melhorar o acesso aos cuidados de saúde
- Estabelecer um sistema de alerta e resposta
Caso tenha mais alguma dúvida, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco.
O financiamento é fornecido pelo Departamento de Trabalho dos Estados Unidos sob o acordo cooperativo número IL-37318-21-75-K
Este material não reflete necessariamente as opiniões ou políticas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, nem a menção de nomes comerciais, produtos comerciais ou organizações implica endosso pelo Governo dos Estados Unidos.
Em março de 2023, La Isla Network e seus sócios na Guatemala, El Salvador e Honduras se reuniram em uma série de altos com o objetivo de compartilhar conhecimentos e implementar melhores práticas para a proteção dos trabalhadores em diversas indústrias, como a açucareira e o têxtil. Em particular, os assistentes dos mais altos compartilharam e aprenderam sobre as normas de segurança e saúde ocupacional que protegem os trabalhadores de condições de trabalho perigosas, como a exposição ao calor excessivo em ausência de água, descanso, sombra e saneamento.
Esses altos fazem parte do projeto Prep 4 Change (P4C) de La Isla Network, que é financiado pela Oficina de Asuntos Laborales Internacionales do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Em geral, o objetivo do projeto é promover a proteção dos trabalhadores, melhorar a saúde ocupacional e ajudar as indústrias a minimizar lesões e enfermidades no trabalho.
Nós gostaríamos de agradecer aos assistentes por sua participação nos estandes do P4C. Estamos seguros de que sua participação impulsionará mudanças positivas para a proteção de seus trabalhadores e o fortalecimento de sua produção. La Isla Network espera sua futura colaboração.
Como eram os altos?
Os altos seguem a mesma estrutura. No primeiro dia, os assistentes se reuniram para discutir e aprender sobre P4C e as particularidades das indústrias de cada país. No estilo La Isla Network, os altos se reuniram em um contingente multilateral de pessoas, incluindo “formadores de políticas”, empresários, acadêmicos, sociedade civil e outros dedicados a proteger os trabalhadores dos efeitos fatais da exposição prolongada ao calor. O segundo dia dos altos consistiu em visitas de campo aos engenhos açucareiros de cada país. A primeira rodada de altos foi levada a cabo na Guatemala de 13 a 14 de março, em El Salvador de 20 a 21 de março, e em Honduras de 27 a 28 de março.
Temas comuns são operados em cada altura. Primeiro, a corresponsabilidade e a colaboração multissetorial é chave para criar e implementar planos de ação para proteger os trabalhadores. Por exemplo, os atores chaves necessários para implementar as normas de segurança e saúde no trabalho incluem, entre outros: engenheiros, trabalhadores, ministros de saúde e trabalho, atores da sociedade civil, especialistas em saúde e outros. Em segundo lugar, você está logrando avanços, e em várias frentes. O número de trabalhadores que sofreram danos renais está diminuindo, e as plantas e fábricas estão notando um aumento na eficiência da produção. Também notamos um compromisso por parte dos assistentes, especificamente a comunidade empresarial, para dar apoio total e unir esforços para que o P4C tenha sucesso. Seguramente, isso fortalecerá as relações comerciais e difundirá as melhores práticas na produção de cana de açúcar. Em terceiro lugar, há mais espaço para a melhoria e o crescimento. Esses mais altos são um ponto de referência É importante no caminho que tomemos juntos para criar e implementar planos de ação para proteger os trabalhadores e aumentar a produtividade. Com uma colaboração contínua, podemos liderar o mundo na implementação de padrões de segurança e saúde ocupacional para o melhoramento de todos. O Triângulo Norte é o futuro!
O que aconteceu depois?
Obrigado aos assistentes dos altos por colaborarem conosco. Como foi discutido nos altos, os próximos passos ajudarão a garantir que cumpramos nossa missão de promover a proteção dos trabalhadores, melhorar a saúde ocupacional e apoiar as indústrias para minimizar as lesões e enfermidades no trabalho.
- Desenvolver melhores sistemas de saúde ocupacional
- Melhorar o acesso à atenção médica
- Estabeleça um sistema de alerta e resposta.
Se você tiver mais dúvidas, nenhum cara entre em contato conosco.
O financiamento é fornecido pelo Departamento de Trabalho dos Estados Unidos sob o acordo de cooperação número IL-37318-21-75-K Este material não reflete necessariamente as opiniões ou políticas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, nem a menção de nomes comerciais, produtos comerciais e organizações implica respaldo por parte do Governo dos Estados Unidos.
