La organización líder en investigación y asesoramiento en materia de protección contra los riesgos provocados por el clima.
Crédito de la foto: Ed Kashi.
Desde ayudar a una comunidad de cortadores de caña de azúcar en Nicaragua hasta ampliar nuestros esfuerzos en todo el mundo, La Isla Network sigue dedicado a su misión de proteger a los trabajadores en un clima cambiante.
Misión y visión
Nuestra misión
La Isla Network protege a los trabajadores en un clima cambiante.
Nuestra visión
Imaginamos un mundo donde los trabajadores estén protegidos de los riesgos en el lugar de trabajo impulsados por el cambio climático, garantizando que las empresas sean productivas y que los gobiernos y las instituciones multilaterales se beneficien de una fuerza laboral protegida.
Creencias fundamentales
Nuestro trabajo y creencias fundamentales
En esencia, nos aferramos a algunas creencias que impulsan nuestro trabajo. La Isla Network cree que:
- El cambio se basa en la recopilación de datos verificables; la implementación del cambio debe estar basada en evidencia y ser específica del contexto.
- Cuando los trabajadores están protegidos, sus comunidades prosperan.
- Los efectos del cambio climático, especialmente el calor extremo, presentan desafíos para las empresas y los trabajadores de todo el mundo, pero esto es abordable.
- Abordar el estrés por calor presenta una oportunidad para que las empresas reduzcan los daños y protejan a sus trabajadores, aumenten su productividad y generen un retorno de la inversión.
- El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable es un derecho humano clave para todos los trabajadores.
- Ha habido una tendencia a pasar por alto las necesidades de los trabajadores varones en las iniciativas de desarrollo y responsabilidad social corporativa, a pesar de su importante representación en la fuerza laboral pesada. Esta supervisión es preocupante, considerando que los trabajadores varones a menudo enfrentan tasas desproporcionadamente altas de lesiones y dolencias. Como resultado, sus familias y comunidades, incluidas las mujeres, los niños y los migrantes, quedan vulnerables.
un pedazo de nuestra historia
La Isla Network surgió de esfuerzos sobre el terreno para ayudar a una comunidad de trabajadores.
tierra bananera
Mientras filmaba un documental sobre la industria bananera, Banana Land, Jason Glaser, director ejecutivo de La Isla Network, se enteró de una comunidad de trabajadores de la caña de azúcar devastada por una enfermedad renal crónica. Hombres jóvenes, previamente sanos, desde finales de la adolescencia hasta principios de los treinta, estaban muriendo de una enfermedad que se encuentra más comúnmente en personas con presión arterial alta, diabetes tipo 1 y ancianos.
El número de muertes por insuficiencia renal fue tan grande que el municipio se vio obligado a comprar terrenos adicionales para dar cabida al aumento de los entierros. La comunidad se llamó a sí misma La Isla de Viudas o la Isla de las Viudas. La Isla Network lleva el nombre en honor a esta comunidad de trabajadores y sus familias.
Ni la comunidad ni el ingenio San Antonio entendían por qué los trabajadores de la caña enfermaban y morían en cantidades tan significativas. Se sospecharon otras causas, como la exposición a productos químicos y agua contaminada. Glaser abogó por una investigación que abordara la causa de la epidemia y su solución. Reunió a destacados investigadores de todo el mundo para investigar y creó La Isla Network.
Los trabajadores de la caña cortan hasta siete toneladas de caña por día, a veces más, mientras trabajan en condiciones de calor extremo. A través de nuestra investigación descubrimos que el trabajo pesado en condiciones de calor extremo y con protecciones laborales inadecuadas fueron la causa del desastre.
A continuación, realizamos investigaciones sobre intervenciones para prevenir daños mayores. Descubrimos que un protocolo de descanso, sombra e hidratación durante la jornada laboral es eficaz para prevenir daños. La implementación del protocolo ha requerido un seguimiento para ayudar a su implementación precisa. Ahora, el riesgo de lesión renal ha disminuido y el Ingenio San Antonio se ha convertido en el socio más valioso de La Isla Network.
El Ingenio San Antonio y sus trabajadores se han convertido en el modelo de buenas prácticas del siglo XXI para combatir los efectos nocivos del estrés térmico, modelo que denominamos Centro de Excelencia. Es un modelo basado en datos a través del cual llevamos a cabo investigaciones y generamos evidencia in situ, que luego se traduce en práctica y políticas. La Isla Network está creando Centros de Excelencia similares en otras industrias en todo el mundo. Creemos que será el modelo líder para la protección de los trabajadores y las organizaciones contra los riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
