La Isla Network se ha asociado con Diageo, líder mundial en la industria de las bebidas, para abordar el impacto del estrés térmico en los ingenios azucareros de Centroamérica y el Caribe. Esta alianza, que comenzó en noviembre de 2022, busca proteger la salud de los trabajadores y promover buenas condiciones laborales, especialmente en la cadena de suministro de caña de azúcar utilizada para la producción de ron.
En un clima que cambia rápidamente, la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas en todo el mundo se ven cada vez más comprometidas. En Estados Unidos, los trabajadores agrícolas se enfrentan a un riesgo 20 veces mayor de muerte relacionada con el calor y están expuestos a 21 días laborales en la temporada de cultivo de verano que son inseguros debido al calor, según un estudio. informe Por La Isla Network y el Fondo de Defensa Ambiental.
En las zonas tropicales, ese riesgo está siempre presente debido al calor constante. Allí, el estrés térmico ocupacional ha alimentado epidemias de enfermedad renal crónica. Pero los esfuerzos de La Isla Network han ayudado a mitigar el problema, a través de intervenciones de seguridad y salud ocupacional específicas y basadas en datos que han contribuido al bienestar tanto de los trabajadores como de las empresas. En Nicaragua, en el ingenio azucarero de San Antonio, La Isla Network recopiló datos para diseñar e implementar una intervención destinada a reducir el estrés térmico ocupacional entre los trabajadores de la caña de azúcar. Como resultado, hospitalizaciones reducidas relacionado con el estrés por calor ocupacional por 80%, aumentó la productividad de trabajadores de 10% a 20%, y proporcionó un retorno de la inversión de 22% para el molino.
Gracias al liderazgo de Diageo, innumerables trabajadores estarán protegidos del estrés térmico laboral mediante la labor vital de La Isla Network. Recientemente, La Isla Network se reunió con Diageo para analizar los objetivos, el progreso y las implicaciones futuras del proyecto.
Comprender la necesidad
La principal motivación del proyecto es el reconocimiento del estrés por calor como una amenaza significativa para los trabajadores agrícolas, en particular para los cortadores de caña de azúcar. Laura Casadiego, especialista en abastecimiento sostenible de Diageo, afirmó: “Sabemos que el calor extremo, sumado a la exigencia física del trabajo agrícola, representa un grave riesgo para la salud de los trabajadores’.”
Este programa se centrará en los proveedores de melaza de Diageo, entre los que se incluyen cinco proveedores clave en la República Dominicana, Jamaica, Guatemala, Barbados y Brasil.
Implementación de la solución
El proyecto emplea el enfoque “AAA” de La Isla Network: Evaluar, Abordar y Ayudar. Este método integral incluye varios pasos clave:
- Evaluación y recopilación de datos: En la fase inicial, el programa se centró en identificar los niveles de riesgos relacionados con el calor dentro de la cadena de suministro. Esto implicó evaluaciones exhaustivas sobre el terreno para recopilar datos sobre las prácticas actuales y las condiciones de trabajo.
- Recomendaciones e implementación: Con base en los resultados de la evaluación, se elaboraron recomendaciones personalizadas para cada proveedor. Estas incluyen medidas como la instalación de carpas de sombra, estaciones de hidratación, instalaciones sanitarias y descansos programados. Las recomendaciones se adaptan a las necesidades y condiciones específicas de cada proveedor.
- Seguimiento y evaluación: El seguimiento continuo y la recopilación de datos son fundamentales para evaluar la eficacia de las medidas implementadas. El programa utiliza indicadores clave de rendimiento para monitorear el progreso y garantizar que los proveedores cumplan con las prácticas recomendadas.
- Sostenibilidad a largo plazo: La fase final tiene como objetivo integrar estas medidas en los procedimientos operativos estándar de los proveedores. Esto incluye incorporar protocolos de gestión del estrés térmico en sus políticas y garantizar la formación continua y la asignación de recursos.
Desafíos y logros
Aunque las soluciones puedan parecer sencillas, su implementación es compleja y requiere cambios significativos en la gestión y el liderazgo dentro de la cadena de suministro. A pesar de estos desafíos, el programa ha contado con una respuesta positiva por parte de los proveedores, quienes reconocen la importancia de abordar el estrés térmico.
“Uno de los logros más importantes es que no hemos encontrado una gran resistencia por parte de los proveedores”, dijo Laura. “Cada país tiene necesidades y etapas de desarrollo diferentes, por lo que nuestro enfoque no es único para todos, sino que se adapta a las condiciones específicas de cada proveedor”.”
Perspectivas futuras
De cara al futuro, tanto Diageo como la red La Isla se muestran optimistas sobre el impacto potencial de esta alianza. El objetivo final es crear un entorno laboral más seguro y sostenible para los trabajadores agrícolas. A medida que Diageo continúa liderando el sector con su ejemplo, inspirará a otras empresas a seguir su ejemplo y adoptar prácticas similares.
“Este proyecto también busca establecer un estándar para la industria”, dijo Laura. “Queremos predicar con el ejemplo y demostrar que abordar el estrés térmico no solo es una responsabilidad, sino también una oportunidad para generar un impacto positivo”.”
La colaboración entre La Isla Network y Diageo es una muestra del poder de la alianza para afrontar los desafíos globales. Al trabajar juntos, buscan proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, garantizando un futuro más sostenible para todos.
Gracias por leer. La Isla Network protege a los trabajadores en un clima cambiante. Generamos e implementamos protocolos de evaluación de la gestión y protección de los trabajadores basados en datos para mejorar la resiliencia de la fuerza laboral y las empresas al estrés por calor. Para obtener más información, póngase en contacto Haga clic para revelar.
