A La Isla Network (LIN) divulgou um novo estudo de caso demonstrando como a aplicação da psicologia organizacional melhorou drasticamente a segurança e a produtividade no local de trabalho na usina de açúcar Ingenio San Antonio (ISA), na Nicarágua.
No âmbito do Centro de Excelência Adelante e do projeto PREP da LIN, uma intervenção abrangente de Repouso-Sombra-Hidratação (RSH, na sigla em inglês) abordou o estresse térmico severo entre os trabalhadores da cana-de-açúcar, que anteriormente contribuía para altas taxas de lesão renal, doenças relacionadas ao calor e doença renal crônica.
Após a implementação da intervenção RSH, a LIN embarcou em um Estratégia de Gestão de Mudanças (MoC), garantindo que a cultura organizacional da ISA funcionasse em harmonia com as políticas de SSR (Saúde e Segurança no Trabalho) recentemente implementadas.
Ao integrar a psicologia organizacional em sua estratégia de MoC (Modelo de Mudanças), a La Isla Network remodelou significativamente a cultura de trabalho da ISA.
A partir da avaliação das lacunas específicas da fábrica e das oportunidades de melhoria, a estratégia enfatizou a comunicação clara das métricas de saúde e segurança, juntamente com as metas de produtividade. Essas métricas também foram incorporadas às avaliações de desempenho dos supervisores, garantindo a responsabilização e a implementação consistente.
Essa abordagem direcionada ajudou a alcançar os resultados impressionantes da intervenção, incluindo uma redução de mais de 80% em doenças relacionadas ao calor, uma diminuição de 70% nos riscos de lesão renal, um aumento de até 20% na produtividade dos trabalhadores e um retorno sobre o investimento (ROI) de 60% no terceiro ano, com rentabilidade da intervenção no segundo ano.
A La Isla Network acredita que este modelo pode ser replicado com eficácia em outros setores e organizações que enfrentam a necessidade de melhorar a mitigação do estresse térmico ocupacional, oferecendo um roteiro prático e personalizado para empresas comprometidas com a proteção da saúde dos trabalhadores, mantendo ou até mesmo melhorando a eficiência operacional.
Felipe Pacheco Zenteno, psicólogo organizacional líder da La Isla Network, afirmou: “A avaliação das condições ambientais, de higiene e fisiológicas específicas é essencial para o desenvolvimento de protocolos de SST adequados que protejam a saúde dos trabalhadores. No entanto, como a experiência demonstra, a lacuna entre a política prescrita e a implementação prática no dia a dia é amplamente determinada por fatores humanos e pela cultura organizacional, que muitas vezes ditam o sucesso ou o fracasso das iniciativas de melhoria. Integrar uma perspectiva da psicologia organizacional permite que as empresas antecipem e superem possíveis lacunas entre os requisitos técnicos e as realidades culturais que moldam a prática diária. Ao compreender os fatores organizacionais e de grupo de trabalho relacionados à segurança, como a mudança pode de fato ocorrer em contextos específicos do mundo real e ao envolver os diferentes atores em todas as hierarquias organizacionais nos processos de intervenção, podemos garantir que a necessidade de melhorias em SST não seja apenas reconhecida, mas verdadeiramente incorporada às práticas de trabalho diárias.’
Leia e faça o download do estudo de caso abaixo:
La Isla Network é uma organização de pesquisa e consultoria em saúde dedicada a acabar com lesões, doenças e mortes relacionadas ao calor entre trabalhadores em todo o mundo. Desenvolvemos intervenções de proteção ao trabalhador baseadas em dados e conduzimos o gerenciamento de mudanças, melhorando a resiliência das forças de trabalho e empresas à exposição ao calor. A LIN impulsiona mudanças duradouras trabalhando com governos e instituições multilaterais para informar e criar políticas. Para obter mais informações, use nosso formulário de contato.
