El gobernador Greg Abbott de Texas promulgó el 13 de junio una ley que eliminará, entre otras normas, las normas locales que exigen descansos para beber agua para los trabajadores de la construcción. No menos importante, la ley impedirá que los órganos de gobierno locales, como condados y municipios, establezcan normas que protejan a los trabajadores en todos los ámbitos.
La Ley - Proyecto de ley 2127 de la Cámara — pertenece a una clase de legislación que debilita la autoridad local al otorgar a los gobiernos estatales más poder para adelantarse a la capacidad de reglamentación local. Normalmente, las leyes de preferencia son barriendo en la naturaleza y abarca muchas industrias.
Sin embargo, donde están presentes hoy en día, las leyes de preferencia perjudican a los trabajadores al otorgar a los empleadores y a las empresas el poder de revertir las regulaciones que previenen enfermedades y lesiones ocupacionales.
Según el Instituto de Política Económica, 43 de los 50 estados de EE.UU. han aprobado leyes de preferencia que afectan al menos a un sector de los derechos de los trabajadores: salario mínimo, programación justa, acuerdos laborales de proyectos, salario prevaleciente, vacaciones pagadas y la economía de los trabajos por encargo. Texas es sólo el último ejemplo.
como olas de calor persistir en Texas y el peligro del calor en el lugar de trabajo se vuelve cada vez más evidente; sin embargo, la última ley de preferencia de Texas devasta los derechos de los trabajadores a trabajar en un ambiente seguro. Los trabajadores que enfrentan calor extremo deben tener acceso a suficiente agua, descanso, sombra y saneamiento.
Aunque la ley no impide que el gobierno estatal implemente protecciones para los trabajadores, aún no ha mostrado compromiso para aprobarlas a nivel estatal. Sin duda, aprobar este proyecto de ley sin expresar un compromiso de buena fe para proteger a los trabajadores es fatal.
Texas ya es el estado más mortífero para los trabajadores en Estados Unidos. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que en 2021 un trabajador de Texas murió en el trabajo cada 16,5 horas y un trabajador de la construcción murió cada 3 días. Un análisis por el Observador de Texas reveló que cada año, entre 2009 y 2021, Texas registró más muertes de trabajadores que cualquier otro estado, incluida California, la más poblada. De 2011 a 2021, Texas registró un total de 1.306 muertes de trabajadores de la construcción, más que California y Pensilvania juntos, informó el Observador.
Las sombrías estadísticas provenientes de Texas podrían ser sólo el indicador de un patrón más amplio de muertes de trabajadores relacionadas con el calor. Ciudadano publico estimado En junio pasado, la exposición al calor es responsable de 170.000 lesiones relacionadas con el trabajo y de 600 a 2.000 muertes al año. Seguramente, a medida que los efectos del cambio climático continúan exacerbando el calor, es posible que estas estadísticas aún no hayan alcanzado su punto máximo.
Cuando los gobiernos estatales usurpan la autoridad local y luego abdican de su responsabilidad, el gobierno federal podría tomar el relevo. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU. (OSHA) comenzó a trabajar en una norma de calor en 2011. Desde entonces, OSHA ha trabajado constantemente con diversas partes interesadas (formularios de políticas, defensores del trabajo y la salud y La Isla Network) para informar a los empleadores y empleados sobre el calor y el trabajo.
En 2021, OSHA anunció la emisión de un Aviso anticipado de reglamentación propuesta sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor en entornos de trabajo interiores y exteriores. Este fue un paso fundamental para lograr un estándar de calor aplicable, ya que abrió la elaboración de normas federales a diversas perspectivas sobre la conexión fatal entre el calor extremo y el trabajo.
No importa de dónde venga la decisión, las personas deben tomar las medidas necesarias para protegerse a sí mismas y a sus responsables del calor extremo, sobre todo en el lugar de trabajo.
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