La Isla Network se unió a la última iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Reino Unido. serie de seminarios web Para justificar la protección de empresas y trabajadores contra el calor extremo, el director ejecutivo de LIN, Jason Glaser, intervino junto con otros expertos en seguridad y salud ocupacional (SST), y destacó la rentabilidad empresarial comprobable que se obtiene al invertir en la seguridad y salud de los trabajadores.
La exposición al calor extremo siempre ha sido una amenaza para la seguridad y la salud de los trabajadores, y los primeros protocolos de seguridad contra el calor se idearon en el siglo anterior, para garantizar que ningún trabajador muriera o resultara herido a causa del calor extremo. Pero nuevos datos revela que las regiones que antes no estaban acostumbradas al calor extremo se enfrentarán a mayores riesgos (es decir los países desarrollados y los climas moderados), mientras que los trabajadores en climas ya cálidos se enfrentarán a condiciones más peligrosas.
Las olas de calor son una fuente de peligro que amenaza cada vez más a los trabajadores. Alrededor de 231 millones de trabajadores estuvieron expuestos a olas de calor en 2020, lo que representa un aumento del 66 % con respecto al año 2000. Estos datos provienen de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo laboral de las Naciones Unidas.
Los eventos de calor extremo han aumentado en duración, frecuencia e intensidadEste es un indicador probable de que la actividad humana que libera gases de efecto invernadero —como la quema de combustibles fósiles para generar energía para la industria— está cambiando el clima o los patrones meteorológicos a largo plazo.
Si bien se están realizando esfuerzos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, el clima mundial ya está cambiando. Por ello, los expertos del sector instan a gobiernos y empresas a adaptar sus políticas laborales e industriales para reflejar la nueva realidad.
Glaser dijo: «La triste realidad es que las directrices actuales [de seguridad térmica] son bastante deficientes. No funcionan, y lo hemos demostrado. Estamos publicando información al respecto. Ahora tenemos directrices que creemos que sí [funcionan], basadas en cargas de trabajo bajas, medias, altas y muy altas, y en el WBGT. El mundo académico tardará 20 años en aceptarlas, así que esperamos poder convencer a nuestros colegas [de la industria] para que las implementen con base en datos».
Ruth Wilkinson, jefa de Políticas y Asuntos Públicos de IOSH, afirmó: «La adaptación climática probablemente será competencia de los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo, donde necesitaremos utilizar sus habilidades para apoyar a las organizaciones y ayudar a incorporar esas medidas preventivas y de protección en esos acuerdos para apoyar a los trabajadores en ese momento».
Un componente crítico de la nueva realidad es que las temperaturas generales, incluso en días fuera de las olas de calor, están en camino de aumentar. Modelos actuales Las temperaturas más altas serán más comunes que antes, lo que aumentará la vulnerabilidad de los trabajadores y las empresas al estrés térmico.
De hecho, la OIT descubrió que nueve de cada diez trabajadores a nivel mundial estaban expuestos a calor excesivo fuera de una ola de calor y ocho de cada diez lesiones ocupacionales causadas por calor extremo ocurrieron fuera de olas de calor.
La justificación económica de la adaptación climática se hace evidente al examinar el impacto económico del aumento de las temperaturas. Glaser ofrece un ejemplo convincente, señalando que las intervenciones para proteger a los trabajadores del estrés térmico no solo salvaguardan la salud humana, sino que también generan beneficios económicos tangibles. “Después de cinco años, tienes un retorno de la inversión de 60%”, Glaser afirmó esto, demostrando que proteger a los trabajadores no es sólo un imperativo moral sino una decisión empresarial estratégica.
Invertir en adaptación climática demuestra ser una estrategia financiera sólida que va más allá de la protección inmediata de los trabajadores. Como explicó Glaser, las empresas que implementan intervenciones contra el estrés térmico pueden obtener múltiples ventajas comerciales:
Hay menos rotación de personal, lo que reduce el ausentismo. No se cotiza a la compensación laboral. No se cotiza a la Seguridad Social. Las empresas han obtenido condiciones financieras mucho mejores de los bancos de desarrollo.
Además, algunas instituciones financieras ahora están incentivando estas prácticas, y Glaser señala que “Incluso Rabobank está otorgando préstamos ahora favorables en el sector agrícola a organizaciones que tienen mejores prácticas”. Estos beneficios transforman la adaptación climática de un centro de costos a un potencial generador de ganancias, lo que demuestra que proteger a los trabajadores puede proteger simultáneamente los resultados de una empresa.
La Isla Network es una organización de investigación y asesoramiento en salud dedicada a erradicar las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el calor entre los trabajadores de todo el mundo. Desarrollamos intervenciones de protección laboral basadas en datos y gestionamos el cambio, mejorando la resiliencia de las fuerzas de trabajo y las empresas ante la exposición al calor. LIN impulsa un cambio duradero colaborando con gobiernos e instituciones multilaterales para informar y crear políticas. Para más información, utilice nuestro Formulario de contacto.
