El Parlamento Europeo aprobó el 24 de abril la Directiva Europea sobre Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD o CS3D), tras años de discusiones y negociaciones.
La importancia de esta nueva Directiva reside en su ambicioso objetivo: obligar a las empresas más grandes a abordar los abusos de los derechos humanos y los daños medioambientales en sus operaciones, incluidas las de sus filiales y su cadena de actividades tanto dentro como fuera de Europa.
Con este fin, la Directiva garantizará que las empresas aborden los impactos adversos de sus operaciones mediante la realización de una diligencia debida basada en el riesgo en toda su cadena de suministro.
¿Qué quiere decir esto? ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas según el CSDDD? Continúe leyendo para obtener más información sobre los impactos y requisitos de la Directiva, y cómo La Isla Network puede ayudar a las empresas a cumplir con sus nuevas obligaciones.
¿Qué es la debida diligencia?
Según las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, la debida diligencia se entiende como el proceso mediante el cual las empresas pueden identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de la forma en que tratan sus impactos negativos reales y potenciales.
¿Cuáles son las obligaciones para las empresas bajo el CSDDD?
- La integración de la debida diligencia en las políticas y sistemas de gestión de riesgos de las empresas, más la adopción de una política de debida diligencia.
- La identificación, evaluación y priorización de impactos adversos que requieren que las empresas mapeen sus propias operaciones, las de sus filiales y las de sus socios comerciales en su cadena de actividades.
- La prevención de posibles impactos adversos y la eliminación o minimización del alcance de los impactos adversos reales.
- El establecimiento de un mecanismo de notificación y un procedimiento de quejas para permitir que las personas afectadas o que puedan verse afectadas presenten quejas relacionadas con impactos adversos.
- El seguimiento de la implementación y eficacia de las medidas de diligencia debida mediante evaluaciones periódicas.
- Comunicación pública sobre la debida diligencia realizada en forma de declaración anual.
- La adopción e implementación de un plan de transición climática para la mitigación del cambio climático.
¿Qué empresas estarán sujetas al CSDDD?
La Directiva se aplica a empresas de la UE con más de 1.000 empleados y una facturación neta global que supera los 450 millones de euros, pero también a empresas de fuera de la UE que generan una facturación neta en la UE de más de 450 millones de euros.
¿Cuándo tendrán que transponer los Estados miembros la CSDDD a sus leyes?
Para que una Directiva entre en vigor a nivel nacional, los Estados miembros deben adoptar un acto legislativo para transponerla y tener un máximo de dos años después de su entrada en vigor para hacerlo, dado que la Directiva entrará en vigor en mayo.
¿Cuándo necesitarán las empresas implementar el CSDDD?
Dependiendo de su tamaño, las empresas tendrán entre 3 y 5 años desde la entrada en vigor de la Directiva para lograr su cumplimiento.
¿Cómo se harán cumplir las obligaciones bajo la CSDDD?
Las obligaciones bajo la CSDDD se harán cumplir mediante la designación de autoridades de control y mediante la responsabilidad civil.
¿Cómo puede La Isla Network (LIN) ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones en virtud del CSDDD?
Las empresas tienen la opción de contratar a terceros independientes para realizar auditorías en su cadena de actividades para garantizar el cumplimiento de los requisitos de diligencia debida.
LIN existe para evitar que el cambio climático suponga una amenaza para la salud y la seguridad de los trabajadores y para la continuidad de las empresas. Lo hacemos realizando investigaciones científicas independientes en colaboración con instituciones de investigación líderes para brindar recomendaciones de políticas basadas en evidencia que protejan a la fuerza laboral, apoyen a los líderes de la industria y brinden apoyo técnico a empresas y gobiernos que buscan abordar el estrés por calor y otras enfermedades y lesiones ocupacionales.
Trabajamos con empresas para desarrollar protocolos y métodos que garanticen un ambiente de trabajo saludable y productivo frente a un clima cambiante.
Podemos ayudar a las empresas a proteger a sus trabajadores en un clima cambiante, mejorar la productividad y cumplir con sus obligaciones bajo el CSDDD con nuestro enfoque Triple-A: evaluar, abordar y ayudar.
- Evaluar: Evaluar las condiciones actuales del lugar de trabajo. LIN ayudará a las empresas a identificar, evaluar y priorizar los impactos actuales y potenciales mediante el establecimiento de una evaluación de referencia para identificar el riesgo de estrés por calor, junto con otras preocupaciones de seguridad y salud ocupacional. Esto determinará si las políticas y protocolos actuales son suficientes para proteger a los trabajadores.
- Abordar: Abordar las brechas identificadas a través de métodos basados en datos. LIN permitirá la prevención de impactos potenciales y la eliminación o minimización del alcance de los impactos existentes al determinar qué elementos de los protocolos del lugar de trabajo y los sistemas organizativos pueden estar ayudando u obstaculizando la protección de la fuerza laboral y recomendar cambios para mejorar las condiciones de trabajo.
- Asistir: Colaborar en la implementación y mejora continua de los protocolos de trabajo. LIN contribuirá a garantizar la sostenibilidad y eficacia de las medidas implementadas ayudando en la implementación de nuestros protocolos a través de la gestión organizacional y el apoyo de protocolos en el terreno.
Las empresas pueden esperar los siguientes resultados:
- Cumplimiento bajo la CSDDD y sus requisitos de diligencia debida
- Reducción de daños y mitigación de responsabilidad.
- Mejora de la salud de la fuerza laboral
- Aumento de la productividad y consecución de un retorno de la inversión (ROI) positivo
- Fortalecer la posición en el mercado como empresa responsable
En línea con su enfoque de colaboración con las empresas, La Isla Network ofrecerá apoyo para que las empresas puedan cumplir eficazmente con sus obligaciones de diligencia debida.
La Isla Network es una organización sin fines de lucro dedicada a la investigación y asesoramiento en materia de salud ocupacional, dedicada a poner fin a las enfermedades relacionadas con el calor entre los trabajadores y sus comunidades en todo el mundo. Desarrollamos e implementamos protocolos de evaluación de la gestión y protección de los trabajadores basados en datos para mejorar la resiliencia de las fuerzas de trabajo y las empresas al estrés térmico. Nuestro trabajo cuenta con el respaldo de los mejores investigadores, líderes de la industria e instituciones gubernamentales y multilaterales como la OIT. Por favor, rellene el siguiente formulario para ponerse en contacto con nosotros.
