El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) publicó el 2 de julio un regla propuesta para proteger a los trabajadores del calor extremo. Además, el Administración Biden-Harris reiteró su compromiso de proteger a los trabajadores y las comunidades del calor extremo, anunciando nuevas medidas ejecutivas.
El proceso de elaboración de normas para la norma federal de calefacción comenzó en octubre 2021. Ahora, ese proceso ha dado un importante paso adelante cuando el DOL publica formalmente la norma, abriendo un período de comentarios públicos antes de que entre en vigor oficialmente. Los empleadores de todo el país tendrán que implementar medidas para proteger a sus empleados del calor, incluidos, entre otros: identificación y evaluación de riesgos relacionados con el calor; medidas preventivas (es decir, descanso, sombra, hidratación); entrenamiento y educación; planificación y respuesta a emergencias; mantenimiento de registros e informes y más.
La Isla Network aplaude el esfuerzo de la administración Biden-Harris y las agencias del poder ejecutivo para proteger a los trabajadores del calor extremo. También agradecemos a DOL-OSHA por reconocer tanto el riesgo que el calor extremo representa para la salud de los trabajadores, especialmente sus riñones, como el esfuerzo de La Isla Network para abordarlo de manera efectiva en el extranjero y en los EE. UU.
Reconocemos que el estándar federal de calefacción es un importante primer paso en un viaje de varias fases para proteger a los trabajadores en un clima cambiante.
Jason Glaser, director ejecutivo de La Isla Network, dijo: “El estándar federal de calefacción es un gran paso, pero es importante enmarcarlo simplemente como la fase uno. De lo contrario, el esfuerzo nacional para proteger a los trabajadores en un clima cambiante enfrentará barreras innecesarias.
“Por un lado, dado el reciente fallo de la Corte Suprema que terminó La deferencia de Chevron y las impugnaciones judiciales planteadas por una industria resistente tendrán buenas posibilidades de tener éxito, dados los intereses comerciales desplegados contra los esfuerzos regulatorios en general. En segundo lugar, una posible administración Trump podría simplemente dejar la acción en manos de los empleadores, similar a lo que se ha hecho en Texas y Florida.
“Lo que se necesita, junto con una norma federal sobre calor, son intervenciones de seguridad y salud en el trabajo que estén impulsadas por datos, fisiológicamente efectivas y económicamente viables, que demuestren desde el principio que proteger a los trabajadores no es una carga sino una ventaja competitiva donde es probable que la productividad aumente. subir.
“Instituciones gubernamentales como la NOAA, el Departamento de Trabajo y la NSF han financiado programas que desarrollan y evalúan intervenciones contra el estrés térmico en el extranjero. La Isla Network ha liderado estos esfuerzos, utilizando fondos del gobierno de Estados Unidos para hacerlo.
“Finalmente, se debe mostrar a la industria desde el principio por qué proteger a los trabajadores mediante intervenciones de seguridad y salud en el trabajo redunda en su interés y beneficio financiero, como hemos demostrado claramente en el extranjero”.
La Isla Network ha demostrado cómo las intervenciones específicas y basadas en datos en materia de seguridad y salud en el trabajo pueden contribuir al bienestar de los trabajadores y de las empresas. En Nicaragua, en el ingenio San Antonio, el La Isla Network recopiló datos para diseñar e implementar una intervención destinada a reducir el estrés por calor ocupacional entre los trabajadores de la caña de azúcar. Como resultado, nosotros hospitalizaciones reducidas relacionado con el estrés por calor ocupacional por 80%, aumentó la productividad de trabajadores de 10% a 20%, y proporcionó un retorno de la inversión de 22% para el molino.
En EE. UU., La Isla Network se ha asociado con Turner Construction y las principales aseguradoras para recopilar datos en un importante lugar de trabajo con socios de la Universidad de Indiana en Bloomington y la Universidad de Nuevo México. Con los datos disponibles, La Isla Network ayudará a Turner Construction a identificar e intervenir en el estrés por calor ocupacional en el sector de la construcción.
El resultados de un estudio piloto en Kansas City con Turner han confirmado el riesgo de los trabajadores de sufrir enfermedades, lesiones y muerte relacionadas con el calor. Demostraron que 43% de trabajadores experimentaron una temperatura corporal interna superior a 100,4°F, y 4% superó los 101,3°F, incluso en condiciones más frías que las típicas del verano. Como referencia, para mantener saludables a los trabajadores, su temperatura debe permanecer por debajo de 100,4°F.
Una vez más, La Isla Network felicita a la administración Biden-Harris por dar este enorme primer paso adelante. La Isla Network reitera que él y sus socios están listo para proteger a los trabajadores en un clima cambiante aquí en los Estados Unidos.
Gracias por leer. La Isla Network protege a los trabajadores en un clima cambiante. Generamos e implementamos protocolos de evaluación de la gestión y protección de los trabajadores basados en datos para mejorar la resiliencia de la fuerza laboral y las empresas al estrés por calor. Para obtener más información, póngase en contacto en**@la***********.org.
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